用人违约劳动合同怎样赔偿？用人单位违反劳动合同要担责。无故解除合同按经济补偿标准二倍赔；未提供劳动保护等致劳动者解除合同需支付经济补偿；违法约定试用期已履行的支付赔偿金。劳动者可通过多种方式要求单位承担违约赔偿责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人违约劳动合同怎样赔偿
用人单位违反劳动合同，应承担相应赔偿责任。若用人单位无故解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位违法约定试用期且已履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法承担违约赔偿责任。
二、员工不解除劳动合同怎么办
若员工不解除劳动合同，用人单位可采取如下措施：
首先，审查劳动合同约定的解除条件是否成就。若符合约定解除情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位可按程序发出解除劳动合同通知，明确解除理由及依据。
其次，查看是否符合法定解除情形。例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除。
再者，用人单位可与员工进行沟通协商，了解其不解除的原因，尝试达成一致意见。比如给予一定经济补偿等方式促使员工配合解除劳动合同。
若员工无故拒不配合，且用人单位已履行相关通知等义务，可考虑通过劳动争议仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院判定劳动合同是否应解除以及双方责任等问题，以保障用人单位的合法权益和正常用工秩序。
三、未成年可以签署劳动合同吗
一般情况下，未成年人不可以签署劳动合同。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但即便如此，用人单位也应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
所以，除特殊情况外，未满十六周岁的未成年人不能签署劳动合同，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人签署劳动合同时受特殊规定限制，用人单位需遵循相关法律保障其权益。
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