用人单位合同到期不续约赔偿多少合理？用人单位合同到期不续约的赔偿分情形：用人单位决定不续签要付经济补偿，按工作年限计算；维持或提高条件续订劳动者不同意，单位无需付补偿；降低条件续订劳动者不同意，单位要付补偿，需据情判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位合同到期不续约赔偿多少合理
用人单位合同到期不续约的赔偿情况，需分情形来看：
（一）若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
（三）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，在用人单位合同到期不续约的情形中，要根据具体情况判断是否支付经济补偿以及补偿的数额，以确保符合法律规定，保障双方的合法权益。
二、因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同怎么办
这种情况下，劳动者有相应的权益保障。
（一）工伤职工在合同到期后，若其伤残等级在一至六级，用人单位不能终止劳动合同，应当延续至职工达到法定退休年龄。因为这类工伤职工劳动能力受到较大影响，需要用人单位持续提供保障。
（二）若伤残等级在七至十级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）如果用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在不符合法定条件下不再签订用工合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤职工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法利益。
三、因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同如何办
这种情况下，劳动者有相应的权益和应对方法：
（一）认定工伤及伤残等级。因工受伤，应及时申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续主张权益的重要依据。
（二）主张工伤待遇。即便劳动合同到期且单位不再续签，用人单位仍需按照工伤保险条例的规定，支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
（三）要求经济补偿。劳动合同到期，若因工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，单位不得终止劳动合同；若劳动者完全丧失劳动能力，单位应保留劳动关系，退出工作岗位。若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿金，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，必要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于用人单位合同到期不续约赔偿多少合理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
