解除劳动关系是辞退吗？解除劳动关系不等于辞退。辞退是用人单位因劳动者不符岗位要求或违纪等单方面解除。解除劳动关系含多种情形，如用人单位主动辞退、双方协商解除、劳动者主动辞职及法定情形导致解除等，辞退只是其中一种形式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系是辞退吗
解除劳动关系并不等同于辞退。
辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，一般是基于劳动者存在某些不符合岗位要求或违反单位规定等情况，比如严重违纪、不能胜任工作等，用人单位采取的单方面解除行为。
而解除劳动关系包含多种情形，它既可以是用人单位主动发起的辞退，也可以是双方协商一致后的协议解除，例如用人单位与劳动者协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括工作交接、经济补偿等内容后解除劳动关系。此外，还有劳动者因个人原因主动辞职导致劳动关系解除，或者出现法定情形，如用人单位破产、被吊销营业执照等，致使劳动关系自动解除等情况。
所以，辞退只是解除劳动关系的一种特定形式，不能简单地将解除劳动关系与辞退划等号。
二、急辞工劳动法怎么规定
急辞工在劳动法中有相关规定。劳动者若因个人紧急原因需急辞工，应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
若未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因急辞工导致用人单位生产经营受影响，如订单延误、工作交接不畅等，劳动者需赔偿相应直接经济损失。
不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动关系是辞职吗
解除劳动关系并不等同于辞职。辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而解除劳动关系则包含多种情形。
一方面，劳动者主动辞职可导致劳动关系解除。劳动者依据《劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位后，即可解除劳动合同，从而使劳动关系终止。
另一方面，用人单位也可能导致劳动关系解除。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者有权解除劳动合同，解除劳动关系；或者用人单位依法进行经济性裁员等，也会导致劳动关系解除。
此外，还有一些特殊情况，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，劳动关系也会自然解除。
总之，辞职只是解除劳动关系的一种方式，解除劳动关系涵盖的范围更广，包括劳动者主动辞职、用人单位解除以及因法定情形导致的劳动关系自然解除等多种情况。
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