什么时间劳动仲裁有效？劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应自终止日起一年内提出。时效内出现中断情形重新计算，因不可抗力等中止的，消除原因后继续计算，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么时间劳动仲裁有效
劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效内，如果出现时效中断的情形，仲裁时效从中断时起重新计算。比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。而时效中止则是在时效进行中，因不可抗力或者有其他正当理由，使权利人不能行使请求权，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，要在规定时效内及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，避免因超过时效而可能面临的不利后果。
二、什么情况才能劳动仲裁
劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。具体包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷等。总之，只要劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系，且因上述劳动相关事宜产生纠纷，均有可能通过劳动仲裁解决。
三、嵊州怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证等环节，以维护自身权益。整个仲裁过程中，要遵循法定程序，积极配合仲裁委员会的工作，以争取公正的裁决结果。需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应及时行使权利。
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