劳动仲裁是必须的吗？劳动仲裁非解决劳动争议必经程序。劳动争议发生后，双方可先协商，协商不成可申请调解，调解不成还能仲裁，不服仲裁除另有规定外可起诉，也可直接起诉但法院可能要求先提供相关材料，当事人可依情况选解决途径，仲裁是重要有效途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是必须的吗
劳动仲裁并非解决劳动争议的必经程序。
根据法律规定，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以先自行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，双方可以直接跳过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼，但这种情况下法院可能会要求当事人先提供劳动仲裁机构不予受理的书面裁决、决定或通知等相关材料。
因此，劳动仲裁不是必须的。当事人可以根据自身实际情况，综合考虑时间成本、证据收集难度、争议复杂程度等因素，选择最适合的解决途径。若希望通过较为专业、高效且有强制执行力保障的方式解决劳动争议，劳动仲裁往往是一个重要且有效的途径。
二、劳动仲裁是由谁举证
劳动仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者与用人单位在劳动争议中，各自对自己提出的主张负有举证责任。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据来证明。
但存在一些特殊情况，由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动仲裁中，双方都应积极收集并提供有力证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。若证据不足，可能面临不利的裁决结果。所以，准确把握举证责任分配规则，对于劳动仲裁的顺利进行至关重要。
三、劳动仲裁审批要多久
劳动仲裁的审限通常有明确规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他特殊情况，所需时间不计算在上述期限内。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体复杂程度、证据情况等合理安排审理进度，以确保能在规定时间内作出公正裁决。
例如，若案件事实清晰、证据充分，仲裁庭能够较快完成审理，可能在较短时间内就作出裁决；而对于那些涉及较多争议焦点、证据繁杂的案件，可能会耗费相对较长时间，但总体也会遵循法定的审限要求，保障当事人的合法权益得到及时处理。
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