劳动关系解除可以仲裁吗？劳动关系解除能仲裁。争议时劳动者有权申请，如单位违法解除，可要求支付赔偿金。申请要准备劳动合同等证据。仲裁委依证据和陈述审理，违法会依法裁决维护权益。申请有实效限制，出现争议应及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动关系解除可以仲裁吗
劳动关系解除可以仲裁。
当劳动关系解除引发争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付赔偿金。
申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系的通知等，以证明劳动关系的存在及解除的相关情况。
仲裁程序中，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若认定用人单位解除劳动关系违法或存在其他争议情形，会依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。例如，裁决用人单位继续履行劳动合同，或支付相应的经济补偿、赔偿金等。
不过，申请仲裁有一定时效限制，需在规定时间内提出申请。所以，一旦劳动关系解除出现争议，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以保障自身权益。
二、劳动补偿包含劳动补贴吗
劳动补偿与劳动补贴是不同概念。劳动补偿通常是指用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的具有补偿性质的费用，比如解除劳动合同的经济补偿等，其目的在于弥补劳动者因用人单位的特定行为而遭受的损失或付出的额外成本。
而劳动补贴是用人单位基于特定目的，给予劳动者的一种额外津贴或补助，如岗位补贴、高温补贴等，主要是对劳动者在工作中可能产生的特殊费用支出或额外劳动付出的一种补偿。
一般情况下，劳动补偿并不包含劳动补贴。劳动补偿是基于劳动关系的解除、变更等法定事由产生，是对劳动者整体权益受损的一种弥补；劳动补贴则是针对劳动者在工作过程中的特定方面给予的额外给付。两者在性质、产生原因和计算方式等方面都存在差异，不能简单地认为劳动补偿包含劳动补贴。
三、劳动法是保护劳动者的吗
劳动法旨在保护劳动者的合法权益。它通过一系列规定，对劳动者在工作中的诸多方面予以保障。
在就业方面，禁止用人单位以各种不合理理由歧视劳动者，确保劳动者平等获得就业机会。对于工作时间和休息休假，明确规定了标准工时制度，限制加班时长，保障劳动者有足够的休息时间恢复体力和精力。工资待遇上，要求用人单位按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
在劳动安全卫生方面，促使用人单位提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品，防止劳动者在工作中受到伤害。同时，劳动法还规定了职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动法提供了有效的解决途径和法律支持，确保劳动者能通过合法手段维护自身权益。总体而言，劳动法从多个维度构建起保护劳动者的法律框架，是维护劳动者权益的重要法律保障。
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