解除员工劳动合同的程序？解除员工劳动合同要遵循法定程序。提前书面通知员工，解除后出具证明，安排工作交接，足额结算工资报酬并支付经济补偿，及时转移社保关系，妥善保存档案，整个程序须依法进行，不然有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除员工劳动合同的程序
解除员工劳动合同，需遵循法定程序。
通知员工：用人单位应提前以书面形式通知员工解除劳动合同的原因及时间等关键信息。
出具证明：在解除劳动合同后，及时为员工出具解除劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
办理工作交接：安排员工与相关部门进行工作交接，确保工作顺利过渡，交接内容包括文件资料、工作任务、资产设备等。
结算工资报酬：按照劳动合同约定及相关规定，足额结算员工工资、奖金、津贴等报酬，并支付经济补偿（若符合支付条件）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
转移社保关系：及时办理社会保险减员手续，将员工社保关系转出。
保存档案：妥善保存与劳动合同解除相关的各类文件、记录等档案材料，以备后续可能的审查。
整个解除劳动合同的程序必须严格依法进行，否则可能面临法律风险。
二、员工解除劳动合同的程序
员工解除劳动合同一般按以下程序进行：
首先，员工应提前通知用人单位。通常，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内解除，提前三日通知即可。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
其次，办理工作交接。员工应按照用人单位的要求，妥善交接手头工作，包括文件资料、工作进度、相关物品等，确保工作的顺利衔接。
再者，归还用人单位财物。如领用的办公用品、工具、设备等，需如数归还。
最后，结算工资及相关待遇。用人单位应在解除劳动合同时，结清员工工资、奖金、加班费等，并依法支付经济补偿（若符合支付条件）。
在整个解除劳动合同过程中，员工要注意留存相关证据，如书面通知的送达凭证、工作交接记录等，以维护自身合法权益。若用人单位存在违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动合同怎么证明劳动关系
证明劳动关系可通过多种方式。劳动合同是直接且有力的证据，其明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，证明存在经济上的从属关系。工作证、服务证等能证明劳动者身份且表明在用人单位工作的证件也具证明力。考勤记录可反映劳动者的出勤情况，显示其受用人单位管理。此外，同事证言在一定程度上也能辅助证明劳动关系，但证明力相对较弱。还有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，都可作为劳动关系的有力证明。在劳动争议中，这些证据相互印证，能更充分地证明劳动关系的存在，维护劳动者合法权益。
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