寒暑假工要签合同吗？寒暑假工一般需要签订合同。从法律规定看，寒暑假工属劳动关系范畴，签合同可明确双方权利义务；从实践角度，签合同对双方有益。工作时间极短等情况可口头约定，总体签合同能减少风险、保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、寒暑假工要签合同吗
寒暑假工一般需要签订合同。具体分析如下：
一是从法律规定来看，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然寒暑假工通常工作时间较短，但依然属于劳动关系范畴，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如在工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面作出约定，避免后续产生纠纷。
二是从实践角度出发，签订合同对双方都有益处。对于用工单位而言，能规范管理，确保用工秩序；对于寒暑假工来说，合同是维护自身权益的有力凭证。若出现拖欠工资、工伤等问题，可依据合同主张权利。
当然，若工作时间极短、临时性极强，双方也可通过口头约定等方式明确相关事宜。但总体而言，为减少风险、保障权益，寒暑假工签订合同是较为妥当的做法。
二、工厂在暑假期间造成的损失是否应承担全部责任
暑期打工期间在各种类型工厂遭受伤害之劳动者若被鉴定确认为工伤，则其应得赔偿款将由用人单位负责支付。
关于治疗工伤之相关医疗费用，如若符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，那此项费用也会从工伤保险基金中进行相应的支付处理。
然而当这些行为对他方财产产生了损害时，则应当承担起责任并进行民事赔偿。
而赔偿之额度通常是基于实际损害情况及实际经济损失来做评估与确定。
三、大学暑假不让留校违法吗
法定节假日中，即使学校未执行放假规定，也并不构成违法，仅属违规操作。
由于学生并非劳动者，其权益不受相关法规约束，教师可获取额外的加班薪酬；若校方未能支付此类薪酬，师生均可向劳动部门反映情况。
1、自卫权。
公民因合法权益受损或受威胁时，为保护自身利益，运用自身力量采取的合法行动，例如正当防卫及紧急避险等。
2、协商与和解。
即受害者通过与侵权者的沟通与交流，达成维护合法权益的共识。
此方式虽常见且有效，但需遵循法律规定。
3、调解与仲裁。
由第三方介入，依据法律和道德规范，劝导冲突双方达成和解协议。
仲裁则是由双方选定的仲裁机构对争议进行审理并做出裁决。
4、诉讼。
即向司法机关提起诉讼，以求公正裁决。
司法诉讼乃公民维护合法权益的终极手段。
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