拖欠工资能干吗？劳动者遭遇拖欠工资可通过多种途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。此外，劳动者有权解除合同并获经济补偿，应及时合法维权避免权益受损。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资能干吗
当遭遇拖欠工资情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可凭用人单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。
此外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者应及时采取合法手段维权，避免自身合法权益受损。
二、老板拖欠工资罚款吗
老板拖欠工资，不一定会直接被罚款，需视具体情况而定。
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬，老板逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拒不支付劳动报酬，且达到《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪的标准，如数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，如果是单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。所以，老板拖欠工资可能面临加付赔偿金、刑事处罚并处罚金等后果。
三、公诉拖欠工资有用吗
公诉拖欠工资通常不适用，公诉一般由检察机关针对犯罪行为提起。而拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，利于维护双方关系。
2. 调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成一致。
3. 劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，此时检察机关可提起公诉，追究单位及相关人员刑事责任。
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