拖欠工资威胁人犯法吗？拖欠工资并威胁人涉及多项违法。拖欠工资违反劳动法等，劳动者有权要求支付报酬和补偿；威胁他人未造成伤害违反治安管理处罚法，造成伤害或损失可能触犯刑法。劳动者可投诉、仲裁或报案维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资威胁人犯法吗
拖欠工资并威胁人可能涉及多项违法行为。
从拖欠工资角度，这违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时支付的，劳动者有权要求支付，还可主张相应经济补偿。
而威胁他人，若只是言语威胁，未造成实际伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果威胁行为造成他人人身伤害或财产损失，可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，威胁后实施殴打等暴力行为，造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪；通过威胁手段迫使他人交出财物，可能构成敲诈勒索罪。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；威胁行为严重的，可向公安机关报案，以维护自身合法权益。
二、怎样讨回拖欠工资
讨回拖欠工资可按以下方法操作：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。
在整个讨薪过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。
三、酒吧拖欠工资转让违法吗
酒吧拖欠工资后转让是否违法，需分情况判断。
若酒吧仅为正常经营转让，在转让前拖欠员工工资，这属于违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。酒吧拖欠工资，员工有权要求其支付，还可主张经济补偿。
若酒吧为逃避支付工资而转让，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。即使酒吧转让，原负责人也需承担相应法律责任。
员工遇到酒吧拖欠工资转让的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若涉及犯罪，司法机关会依法追究相关人员刑事责任。
以上是关于拖欠工资威胁人犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
