店铺暂停营业需要赔偿员工吗？店铺暂停营业是否赔偿员工依具体情况而定。因不可抗力等短时间暂停通常无需赔偿但要付工资；因自身经营决策长时间暂停致合同无法履行，协商一致或擅自停营解除合同都要支付经济补偿；支付工资且员工无离职意向可继续履行合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、店铺暂停营业需要赔偿员工吗
店铺暂停营业是否需赔偿员工，要依据具体情况判定。
若暂停营业是因不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素导致，且暂停时间较短，通常无需进行赔偿。但应按照劳动合同约定支付员工在此期间的工资。
若暂停营业是店铺自身经营决策调整等原因，且暂停时间较长，导致劳动合同无法正常履行：
第一，若店铺与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若店铺未与员工协商一致，擅自停止经营且不提供劳动条件等，员工因此解除劳动合同，店铺同样需支付经济补偿。
此外，若暂停营业期间，店铺按规定支付员工工资，维持员工基本权益，员工也无离职意向，双方可继续履行劳动合同，待店铺恢复营业。
二、店铺突然关门对员工怎么赔偿
店铺突然关门，对员工的赔偿需依据具体情况而定。
若店铺因经营困难等原因关门，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若店铺未经法定程序突然关门，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，店铺还应结清员工在职期间的工资、加班费等劳动报酬。员工与用人单位就赔偿事宜无法协商一致的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、门店闭店员工可以要求赔偿吗
门店闭店员工能否要求赔偿，需视具体情形而定。
若闭店属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的法定情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若闭店是因不可抗力等不可归责于用人单位的原因，且用人单位已尽合理通知等义务，一般无需支付赔偿。
此外，若闭店过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未按法定程序进行，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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