除了劳动仲裁可以怎样做？除劳动仲裁外，解决劳动纠纷还有多种途径。可与用人单位协商，高效便捷；可向劳动监察部门投诉，维护权益；可申请劳动争议调解；符合条件还能向法院起诉。选择时要根据具体情况综合考量，选适合方式解决争议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、除了劳动仲裁可以怎样做
除劳动仲裁外，还有多种途径可解决劳动纠纷。首先，可尝试与用人单位进行协商，双方就争议问题直接沟通，寻求达成一致解决方案，这种方式高效便捷，能节省时间和成本。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现其存在违法行为，会责令改正并依法给予处罚，从而维护劳动者合法权益。再者，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业的调解员居中调解，促使双方达成和解协议。另外，若涉及的劳动纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围且符合起诉条件，还可直接向法院提起诉讼，由法院通过司法程序对案件进行审理和裁判，以明确双方权利义务。在选择解决途径时，需根据具体情况综合考量，选择最适合自身的方式来有效解决劳动争议。
二、打一场劳动仲裁费用谁出
劳动仲裁案件受理费一般由败诉方承担。
仲裁委员会受理仲裁申请后，会向申请人收取仲裁费用。通常情况下，如果劳动者的仲裁请求最终获得支持，用人单位可能需承担相应费用；反之若用人单位的主张得到认可，劳动者可能需承担费用。
但存在特殊情形。比如部分地区规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若用人单位无法举证或举证不力导致败诉，费用通常由其承担。
此外，如果双方在仲裁裁决中部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据双方责任大小确定各自承担的费用比例。
需注意，具体费用承担规则还会受当地仲裁机构相关规定及案件具体情况影响。在劳动仲裁过程中，当事人应积极准备证据，争取自身合法权益，同时也需关注费用承担问题。
三、对劳动仲裁不服如何上诉
若对劳动仲裁不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意准备好相关材料，包括仲裁裁决书、起诉状等。起诉状应明确原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及明确的诉讼请求，例如要求撤销仲裁裁决的某项内容、要求用人单位支付相应的经济补偿等，并阐述事实与理由，详细说明劳动仲裁过程及不服的原因。
向有管辖权的法院提交材料后，法院会进行受理审查。若符合受理条件，会安排开庭审理。在庭审中，双方需围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。法院会依据双方提供的证据及庭审情况作出判决。
在上诉过程中，要严格按照法律规定和法院要求进行操作，以维护自身合法权益。同时，建议咨询专业律师获取更精准的法律指导，确保诉讼过程顺利进行。
以上是关于除了劳动仲裁可以怎样做的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
