北京工资仲裁大概多久？北京工资仲裁时长因具体情况不同。仲裁委受理申请后，按规定送达副本、接收答辩书。仲裁庭一般45日内裁决，复杂可延期15日。追加当事人等时间不计入，简单案件一两个月完成，复杂的需三到六个月甚至更久，当事人要关注配合。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、北京工资仲裁大概多久
北京工资仲裁所需时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若存在当事人追加当事人、鉴定、公告等情况，这些时间不计算在上述期限内。实践中，简单的工资仲裁案件可能在一两个月内完成，复杂案件则可能需要三到六个月甚至更久。当事人可以关注仲裁委的通知和案件进展，及时配合相关程序，以推动仲裁程序顺利进行。
二、备孕期公司不发工资违法吗
备孕期公司不发工资是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按照劳动合同约定及时足额支付。
劳动者处于备孕期，只要正常提供了劳动，公司就有义务发放工资。若公司拒不支付，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。劳动仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。总之，公司不能因劳动者处于备孕期而不发工资，劳动者有权依法维护自身的劳动报酬权益。
三、被开除可以立即结清工资吗
被开除时劳动者有权要求立即结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当劳动者遭遇被开除的情况，用人单位若拒绝立即结清工资，属于违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能更权威地判定用人单位是否存在拖欠工资的行为，若判定用人单位存在问题，会要求其支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
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