劳动仲裁公司会协商吗？劳动仲裁立案后开庭审理前，公司和劳动者均有权自行协商解决纠纷。协商成功可达成和解协议，自行解决劳动争议。协商具有灵活性和高效性，结果需书面确定。若协商不成则继续仲裁程序，双方可依实际决定是否及如何协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司会协商吗
劳动仲裁过程中，公司有可能与劳动者进行协商。
在劳动仲裁立案后、开庭审理前，双方均有权自行协商解决纠纷。若协商成功，双方可以达成和解协议，自行解决劳动争议。公司主动协商，可能是出于避免仲裁程序繁琐、维护企业形象等考虑。劳动者也可积极与公司协商，争取更有利的解决方案，如更快获得补偿、继续维持劳动关系等。
协商解决具有灵活性和高效性，能节省时间和精力。但协商结果需以书面协议等形式确定，明确双方权利义务，以保障双方利益。若协商不成，则继续按照仲裁程序进行审理，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。总之，劳动仲裁时公司会有协商的可能性，双方可根据实际情况决定是否进行协商及如何协商。
二、劳动仲裁公函如何填写
劳动仲裁公函填写需遵循一定规范。
首部应写明标题，即“劳动仲裁公函”，以及双方当事人信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，用人单位还需注明单位名称、法定代表人、地址、联系方式等。
正文部分要清晰阐述仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及明细。详细说明事实与理由，包括劳动争议发生的时间、地点、经过、双方争议焦点等，务必提供准确且能支持仲裁请求的证据线索。
尾部要注明致送的劳动仲裁机构名称，申请人签名或盖章，并注明日期。
填写时需确保内容真实、准确、完整，语言表达简洁明了。若对某些事项不确定如何填写，可查阅相关劳动法律法规或咨询专业法律人士，以保障公函的有效性和仲裁申请的顺利进行。同时，要严格按照劳动仲裁机构的要求和格式规范填写，避免因格式问题影响仲裁程序。
三、劳动仲裁管合同解除吗
劳动仲裁管合同解除相关事宜。
若劳动者与用人单位就劳动合同解除产生争议，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行或支付赔偿金；劳动者因用人单位存在过错而依法解除劳动合同并要求经济补偿等情况，都属于劳动仲裁的受案范围。
在劳动仲裁程序中，双方需提供相应证据证明自己的主张。用人单位要证明解除劳动合同的合法性、合理性，劳动者则要证明自身解除劳动合同的依据及诉求的合理性。仲裁机构会依据双方提供的证据、相关法律法规及劳动合同约定进行审查判断，作出公正裁决。
所以，当劳动合同解除引发纠纷时，当事人可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，确保劳动合同解除事宜得到妥善处理。
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