员工下班意外死亡公司需要赔偿吗？员工下班意外死亡，公司是否赔偿需分情况。若在下班途中因非本人主要责任的交通等事故，或下班期间突发疾病符合条件，可视作工伤，赔偿看公司有无缴纳工伤保险；否则公司通常无责，但可能给予补助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工下班意外死亡公司需要赔偿吗
员工下班意外死亡，公司是否赔偿需分情况判断。
若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据工伤保险条例，应认定为工伤，公司若已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳，公司需承担相应赔偿责任。
如果员工在下班期间突发疾病死亡，且符合在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤，赔偿责任承担与上述工伤情况相同。
然而，若员工下班意外死亡不属于上述认定工伤或视同工伤的情形，比如因个人原因导致的意外，如自杀、个人单独酗酒等，公司通常无需承担赔偿责任，但从人道主义角度，可能会给予一定补助。
总之，员工下班意外死亡，公司是否赔偿取决于死亡情形是否符合工伤认定标准。
二、员工故意不干活能开除吗
员工故意不干活，在符合一定条件下，用人单位可以开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定员工故意不干活属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么用人单位可依据此制度开除员工。
同时，如果员工故意不干活的行为导致工作任务无法完成，给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。但用人单位需对“重大损害”进行举证，比如提供经济损失的具体数据、业务受阻的相关证据等。
不过，用人单位不能随意认定员工故意不干活就将其开除。在采取开除措施前，应先进行调查核实，与员工沟通了解情况，给予其解释和改正的机会。若员工确实存在故意不干活的行为且符合解除条件，用人单位应按照法定程序，将解除理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同的证明。
三、公司可以以能力不足开除员工吗
公司能否以能力不足开除员工，需分情况来看。
若公司能证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，同时还需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，公司要证明员工能力不足，需有明确的证据。要有清晰的岗位说明书、合理的绩效考核制度，且考核过程公正透明、考核结果已告知员工。若公司没有这些合理依据，随意以能力不足为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，公司不能随意以能力不足开除员工，需遵循法定条件和程序。
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