劳动法如何规定劳动分配？劳动法规定用人单位要依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。劳动分配遵循按劳分配、同工同酬原则，依单位情况定工资方式和水平。要按时足额付工资，加班有加班费，工资以货币按月付，相关制度制定要经民主程序并公示。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法如何规定劳动分配
劳动法规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在劳动分配方面，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，体现劳动者的劳动价值和贡献大小。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于加班加点的劳动，用人单位也应依法支付相应的加班工资。
此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。确保劳动分配的公平、公正、合法，维护劳动者的合法权益。
二、劳动关系的仲裁哪个管辖
劳动关系仲裁的管辖遵循一定规则。
地域管辖方面，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖上，一般的劳动争议案件由基层劳动争议仲裁委员会管辖。但对于一些重大、复杂的劳动争议案件，可能会由中级劳动争议仲裁委员会管辖，具体依各地规定。
专属管辖方面，涉及特定行业或特定类型的劳动争议，可能有专属管辖规定。例如，某些地区对于建筑行业的劳动争议，规定由工程所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，如果是多个劳动者与同一用人单位发生劳动争议，且案件具有关联性，仲裁委员会可以合并审理。
总之，劳动关系仲裁的管辖需综合考虑地域、级别、专属等多方面因素，以确保劳动争议得到妥善、准确的处理。
三、劳动法保护多少的劳动者
劳动法保护全体劳动者。
劳动法旨在保障劳动者的合法权益，涵盖了各类用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。无论是在国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等不同所有制形式的单位工作，还是从事脑力劳动、体力劳动等不同性质工作的劳动者，都受到劳动法的保护。
其保护范围包括但不限于：劳动报酬方面，确保劳动者按时足额获得工资；工作时间和休息休假上，规定了法定工时及带薪休假等制度；劳动安全卫生方面，保障劳动者在安全的环境下工作；社会保险和福利方面，要求用人单位依法为劳动者缴纳社保等。总之，只要是符合法律规定的劳动关系中的劳动者，都能依据劳动法维护自身权益，劳动法为广大劳动者提供了全面且坚实的法律保障。
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