解除劳动关系还是解除劳动合同？劳动关系与劳动合同紧密相关又有区别。劳动关系是用人单位与劳动者确立的劳动权利义务关系，劳动合同是相关协议。解除劳动关系范围广，解除劳动合同侧重基于合同。实践中，依不同原因导致关系结束，表述不同，要依实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系还是解除劳动合同
劳动关系与劳动合同存在紧密联系但又有区别。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动合同则是劳动关系双方确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。
一般来说，单纯说“解除劳动关系”范围更广，它可以涵盖通过各种方式终止双方基于劳动而产生的权利义务关系，不一定仅基于劳动合同。而“解除劳动合同”更侧重于基于劳动合同这一书面协议来终止双方在合同中约定的权利义务。
在实践中，若因劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等基于劳动合同本身约定的情形导致双方关系结束，通常表述为解除劳动合同。若因用人单位破产、被吊销营业执照等非基于劳动合同本身约定的原因致使双方劳动权利义务关系终止，可能更多表述为解除劳动关系。
具体使用哪种表述，要根据实际情况准确判断导致双方劳动权利义务关系终结的原因及具体背景，以恰当体现双方关系解除的性质和依据。
二、去工厂签劳动合同还是劳务合同
若去工厂工作，签劳动合同还是劳务合同需根据具体情况判断。
劳动合同适用于建立劳动关系的情况，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其优势在于劳动者权益保障较为全面，用人单位需依法为劳动者缴纳社保、公积金等，提供劳动保护和劳动条件等。若发生工伤等，能按工伤保险等规定处理。
劳务合同则是平等主体之间的合同关系，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务方支付报酬。劳务合同双方的权利义务主要由合同约定，在社保缴纳等方面要求相对灵活。
一般来说，若长期稳定在工厂工作，接受工厂的日常管理，听从工作安排，应签订劳动合同。若只是临时性、阶段性提供劳务，工作自主性较强，可不依赖工厂特定管理模式，则可考虑劳务合同。但需注意，签订劳务合同也不能忽视自身权益保护，要明确合同条款中关于报酬、工作内容、责任承担等关键内容，确保自身合法权益不受侵害。
三、劳动合同争议处理的基本程序有
劳动合同争议处理基本程序如下：
首先是协商。劳动者与用人单位就争议事项自行进行沟通协商，尝试达成一致解决方案，这是最简便、高效的方式，有助于保持双方良好合作关系。
其次是调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、合法的基础上达成调解协议。调解协议具有一定约束力，双方应履行。
再者是仲裁。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依据相关法律法规和事实进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
整个程序中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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