签了合同不让上班有违约金吗？签合同后不让上班是否有违约金需视情况而定。用人单位原因方面，违法解除合同付赔偿金而非违约金，特殊约定下可能付违约金；员工原因方面，员工违约在先用人单位可能无需付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不让上班有违约金吗
如果签了合同但不让上班，是否有违约金需要根据具体情况来判断。
（一）如果是用人单位的原因
1. 违法解除合同
如果用人单位没有合法理由不让员工上班，例如无正当理由辞退员工，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如向员工支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），而非违约金。
2. 其他特殊情况
若合同中有特殊约定，例如在录用通知或者合同中有关于岗位保留及相关违约责任的特殊条款，并且员工满足相关条件，用人单位不让上班可能需要承担违约金。
（二）如果是员工的原因
如果是员工违反合同中的相关约定，例如员工存在欺诈行为导致合同可能被认定无效，或者员工违反竞业限制等其他约定在先，用人单位不让员工上班可能不需要承担违约金，反而员工可能需要向用人单位支付违约金。
总之，是否存在违约金要依据合同的具体条款以及导致不让上班的原因等多种因素综合判断。
二、签了合同不去有违约金么
是否有违约金需要看具体合同的约定以及相关法律规定。
如果合同中有明确约定签了合同不去属于违约行为并且设定了违约金条款，那么这种情况下不去是可能需要承担违约金的。比如在劳动合同中约定了录用后员工未按时入职的违约金条款，且该条款符合法律法规的要求，员工不去就可能要承担。
但是，如果合同的签订是在受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况下达成的，或者合同约定的内容违反法律法规的强制性规定，这样的合同条款可能无效，不去也不一定有违约金。另外，一些特殊的合同，例如赠与合同在赠与财产的权利转移之前，赠与人可以撤销赠与，不需要承担违约金。
三、签了合同不去要付违约金吗
是否需要支付违约金要视具体情况而定。
如果合同中有明确约定不去履行合同义务需要支付违约金的条款，并且这种约定是合法有效的，那么在没有法定或约定的免责事由情况下不去履行合同就可能需要支付违约金。比如双方签订了货物买卖合同，一方明确表示不去接收货物，若合同约定了这种情况的违约金，违约方可能要支付。
然而，如果存在一些法定的事由可以免除违约责任，即使合同有违约金条款也无需支付。例如，因为不可抗力导致无法履行合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害等。
另外，如果合同存在无效的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益等，这种情况下合同自始无效，也就不存在支付违约金的问题。
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