拖欠工资到下个月发吗？用人单位拖欠工资不一定下月发放，按劳动法，工资应按月支付。劳动者遇此情况可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资到下个月发吗
用人单位拖欠工资，并非一定到下个月发放。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，与用人单位协商，要求其按照约定时间足额支付工资；其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；其四，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求其及时支付。若劳动者遭遇此类情况，应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、拖欠工资要先立案吗
拖欠工资不一定需要先立案。解决拖欠工资问题有多种途径，不同途径的处理流程不同。
如果选择向劳动监察部门投诉，一般不需要先立案。劳动者提供用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会先进行初步审查。符合受理条件的，会进行调查处理，若查实存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。
若选择劳动仲裁，需要先立案。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理立案。立案后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，这同样需要先立案。法院受理后，会根据法律规定和具体情况进行审理判决。
三、起诉拖欠工资需要开庭吗
起诉拖欠工资通常需要开庭。在劳动争议中，若劳动者起诉用人单位拖欠工资，法院受理案件后会按照法定程序安排开庭审理。
开庭审理是保障双方当事人合法权益的重要环节。通过开庭，双方可以充分陈述事实、提供证据。劳动者可以详细说明自己的工作情况、工资标准以及用人单位拖欠工资的具体情形，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位也有机会进行答辩，对劳动者的主张提出异议并提供相应证据。
法院会依据双方提供的证据和陈述，查明案件事实，适用相关法律法规作出公正的判决。不过，在开庭前，法院可能会组织双方进行调解。若双方达成调解协议，案件可以不用继续开庭审理，以调解方式结案。但如果调解不成，就会进入开庭审理阶段。所以，一般而言，起诉拖欠工资大概率会经历开庭这一程序。
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