不属工伤经过劳动仲裁吗？不属工伤通常无需经工伤认定仲裁环节，但如职工与用人单位就不属工伤后的医疗费用承担、工资支付、劳动关系处理等产生争议，可申请劳动仲裁。仲裁机构依法律法规和证据审查裁决，以解决此类劳动权益争议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不属工伤经过劳动仲裁吗
不属工伤的情况通常无需经过劳动仲裁认定工伤这一环节，但可能会涉及其他劳动争议而需要劳动仲裁。
如果职工与用人单位就不属工伤后的相关事宜，如医疗费用承担、停工留薪期工资支付、劳动关系处理等产生争议，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对双方争议进行审查和裁决。
例如，用人单位认为不属工伤不应支付医疗费用，而职工认为自身受伤虽非工伤但单位仍应承担部分费用，双方无法协商一致时，职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁过程中，双方需提供相应证据，仲裁委根据证据和法律规定作出公正裁决。所以不属工伤本身不涉及工伤认定仲裁，但围绕不属工伤引发的劳动权益争议，是可以通过劳动仲裁解决的。
二、超龄工伤能够劳动仲裁吗
超龄劳动者受工伤能否进行劳动仲裁需分情况来看。
一般情况下，达到法定退休年龄后，与用人单位建立的通常不是劳动关系而是劳务关系。但如果超龄劳动者在工作中受伤，符合以下条件，仍有可能通过劳动仲裁主张权益：
其一，若其未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间可能按劳动关系处理，在此种情形下，因工伤产生的纠纷可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规，对工伤责任及赔偿等事项作出裁决。
其二，即使已享受基本养老保险待遇或领取退休金，但如果双方签订的协议中约定按劳动关系处理工伤事宜，且符合法律规定，也可通过劳动仲裁要求用人单位承担相应工伤赔偿责任。
三、出了工伤找劳动仲裁行吗
出了工伤可以找劳动仲裁。工伤认定是处理工伤的重要前提，需先经劳动行政部门认定为工伤。
劳动仲裁在工伤处理中发挥着关键作用。当双方就工伤赔偿等事宜产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系及工伤事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，双方在法定期间内还可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决工伤纠纷的有效途径之一，能切实保障劳动者的合法权益，促使工伤赔偿等问题得到公正合理的解决。
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