拖欠工资算账吗？拖欠工资是违法行为，劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和起诉。维权时要收集证据，应积极维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资算账吗
拖欠工资当然算违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
若遭遇拖欠工资情况，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。用人单位拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临法律责任，因此劳动者应积极维护自身权益。
二、拖欠工资被碾压犯法吗
拖欠工资和被碾压是两个不同层面的问题。
从拖欠工资角度，这是违反劳动法的行为。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若存在拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
而关于“被碾压”，如果是指在追讨工资过程中遭遇他人故意碾压，那这属于严重的违法甚至犯罪行为。故意碾压他人，根据情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是过失导致他人被碾压，也可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。
所以，拖欠工资本身违法，若追讨工资时遭遇碾压，碾压者要承担相应法律责任。
三、怎样要拖欠的工资证明
索要拖欠工资证明可按以下方式操作：
1. 与用人单位沟通：直接与单位相关负责人，如人力资源部门或财务部门人员沟通，明确表达索要拖欠工资证明的需求。证明内容应包含员工姓名、工作岗位、拖欠工资的时间段、金额等信息，并加盖单位公章。
2. 收集其他证据辅助：若单位拒绝开具，可收集其他能证明工资拖欠的证据，如劳动合同，其中会明确工资标准、支付时间等；工资条、银行工资流水记录，可显示实际工资发放情况；考勤记录，用以证明工作时间和出勤情况，间接证明应得工资。
3. 向劳动监察部门求助：可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料，并可督促其为劳动者开具拖欠工资证明。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法都行不通，可准备好相关材料申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付记录等证据，这些也可作为工资被拖欠的证明。
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