有工资单拖欠工资违法吗？有工资单却拖欠工资违法，工资单可证明劳动关系和工资标准。劳动者维权途径多样，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。劳动者还可解除合同并获经济补偿，单位拖欠工资要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工资单拖欠工资违法吗
有工资单但拖欠工资属于违法行为。工资单能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资标准等情况。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位不应拖欠工资，否则将承担相应法律责任。
二、拖欠工资大户能起诉吗
拖欠工资大户可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。
在某些情况下，劳动者也可不经仲裁直接起诉。例如用人单位拖欠工资并出具了工资欠条，双方已形成明确的债权债务关系，此时劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
所以，劳动者遇到拖欠工资情况，应通过合法途径维权，维护自身权益。
三、拖欠工资可以告业主吗
通常情况下，拖欠工资不能直接告业主。
在劳动关系中，工资支付义务主体一般是用人单位或雇主。若劳动者与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动，用人单位应履行支付工资的义务。当用人单位拖欠工资，劳动者应向其主张权利，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
但在建设工程等特定领域存在特殊情况。如果是建设单位（业主）未按合同约定向施工单位支付工程款，导致施工单位无力支付劳动者工资，劳动者可依据相关法律规定，在一定条件下突破合同相对性向业主主张权利。例如，根据相关司法解释，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。不过这仅限于实际施工人等特定主体，且有严格条件限制。
所以，一般拖欠工资不能告业主，特殊情况需符合法定条件并依据具体法律规定处理。
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