什么叫劳动合同制员工？劳动合同制员工通过签合同与用人单位建劳动关系，合同约定双方权利义务，员工享有法定权益并遵守单位规章，与其他用工形式有别，关系更稳定紧密，签合同保障双方权益，解除或终止合同要遵循法定程序条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫劳动合同制员工
劳动合同制员工是指与用人单位通过签订劳动合同的方式建立劳动关系的劳动者。
这类员工依据劳动合同明确双方权利义务。其工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等均在合同中有具体约定。用人单位按照合同要求为员工提供工作条件、支付劳动报酬等，员工需按照合同履行劳动义务。
劳动合同制员工享有一系列法定权益，如获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。同时，他们也需遵守用人单位的规章制度。
劳动合同制与其他用工形式有所区别。相较于劳务工等，劳动合同制员工与用人单位的关系更为稳定和紧密。
签订劳动合同能保障员工权益，也有利于用人单位规范用工管理。在解除或终止劳动合同时，双方需遵循法定程序和条件，以确保公平公正。
二、什么是劳动合同的终止
劳动合同的终止是指劳动合同关系在具备特定情形时归于消灭。
一般而言，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同终止。
此外，法律、行政法规规定的其他情形也可导致劳动合同终止。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时即行终止。
劳动合同终止后，用人单位通常需办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，劳动合同终止与解除不同，解除是在劳动合同有效期间内提前结束劳动关系，而终止是劳动合同关系自然消灭。准确理解劳动合同终止的情形和规定，对于用人单位和劳动者明确各自权利义务、妥善处理劳动关系具有重要意义。
三、什么样的劳动合同无效
根据法律规定，存在以下情形的劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同，或者用人单位以威胁降职降薪迫使劳动者变更工作岗位等情况。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤概不负责，或者排除劳动者获得加班工资、享受社会保险等权利的条款。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反最低工资标准、工作时间限制等法律法规的合同条款。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上是关于什么叫劳动合同制员工的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
