双倍工资属于民事纠纷吗？双倍工资纠纷是否属民事纠纷需具体判断。劳动领域中，因未签书面劳动合同产生的双倍工资纠纷属劳动争议，需先仲裁再诉讼，受劳动法规调整；劳务关系中涉及双倍工资约定的纠纷属民事纠纷，可直接起诉，由民法规范调整。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、双倍工资属于民事纠纷吗
双倍工资是否属于民事纠纷，要根据具体情况判断。
在劳动领域，双倍工资通常指用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。这类纠纷本质上源于劳动关系，属于劳动争议。依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。虽然劳动争议诉讼在人民法院民事审判庭审理，但它与一般民事纠纷不同，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
不过，如果是劳务关系中涉及双倍工资的约定产生纠纷，就属于民事纠纷。劳务关系是平等主体之间基于劳务合同产生的权利义务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。发生纠纷时，当事人可直接向法院提起民事诉讼。
综上，双倍工资纠纷不一定属于民事纠纷，关键在于双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、公司老板加三倍工资违法吗
公司老板承诺加三倍工资，一般情况下并不违法。
从法律角度来看，工资属于劳动合同的重要内容，由用人单位与劳动者协商确定。老板主动提出加三倍工资，是其对自身权利的一种处分，也是双方就工资待遇重新达成的约定。只要该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且不违反法律法规的强制性规定，比如不低于当地最低工资标准等，那么这种约定就是有效的。
当然，如果加三倍工资的行为是基于某些违法目的，比如为了逃避债务、规避法律责任等，那么该行为可能会被认定为无效。此外，如果加三倍工资后导致公司经营困难，无法按时足额支付工资等损害劳动者权益的情况，也可能引发一系列法律问题。但仅就老板加三倍工资这一行为本身而言，通常不违法。
三、前公司不结三倍工资违法吗
前公司不结三倍工资违法。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
若前公司拒绝支付三倍工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付三倍工资及相应赔偿。在整个维权过程中，劳动者需注意收集能证明加班事实及工资标准等相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。
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