拖欠工资去法院起诉吗？用人单位拖欠工资，一般不能直接去法院起诉，有前置程序。通常劳动者先收集证据申请劳动仲裁，若对结果不服可起诉。若单位出工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。维权要按法定程序来。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资去法院起诉吗
用人单位拖欠工资，并非直接去法院起诉，通常有前置程序。
一般情况下，劳动者可先通过劳动仲裁解决。劳动者需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情形，即用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。
所以，遇到用人单位拖欠工资，应先了解自身情况，按法定程序维权，先考虑劳动仲裁，再视情况决定是否起诉至法院。
二、拖欠女子工资违法吗
拖欠女子工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论员工性别是男是女，只要建立了劳动关系，用人单位都有及时、足额支付工资的法定义务。
若用人单位拖欠女子工资，该女子可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠女子工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、拖欠工资不给干活违法吗
干活本身不违法，但需根据具体情况判断行为的合理性。
从劳动者角度看，付出劳动获得报酬是合法权利。若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
劳动者在被拖欠工资情况下继续干活，虽不违法，但可采取合法方式追讨工资。比如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
若劳动者以拒绝干活等罢工形式对抗拖欠工资，可能违反劳动合同约定。不过，若用人单位拖欠工资情况严重违反劳动合同，劳动者也可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，拖欠工资时劳动者继续干活不违法，同时应通过合法途径解决工资拖欠问题。
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