公司不按协议发工资怎么办？公司不按协议发工资，劳动者可通过四种途径解决：与公司协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，提供相关证据；申请劳动仲裁，准备好所需材料；对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要收集保存证据，遵循法律程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不按协议发工资怎么办
公司不按协议发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出协议中工资条款的约定，要求其按照协议及时足额支付工资。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资协议、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，要遵循法律程序，合理合法地解决问题。
二、工资不按时发怎么处理
工资不按时发，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达按时支付工资的诉求，并了解延迟发放的原因，尝试协商确定发放时间。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者在整个过程中要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、不按时发放工资的处理办法有哪些
不按时发放工资，劳动者可通过以下办法处理：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明工资延迟发放的原因，并协商确定发放时间。这是最直接、成本最低的解决方式，很多情况下通过协商能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者在维权过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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