怎样投诉拖欠工资的人？投诉拖欠工资可按三步进行：一是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据；二是选途径，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉；三是跟进处理进度。投诉要合法理性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样投诉拖欠工资的人
投诉拖欠工资者可按以下步骤进行：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料对后续投诉至关重要。
2. 选择投诉途径：
向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队现场投诉或通过其官方网站、热线电话进行线上投诉。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，要求双方举证质证，最终作出裁决。
向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠工资。
3. 保持沟通与跟进：投诉后，要与相关部门保持联系，及时了解处理进度，并按要求补充材料或配合调查。
投诉时应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
二、帮人拿拖欠工资犯法吗
帮人拿拖欠工资本身一般不犯法。
在合理合法的情况下，受劳动者委托去索要拖欠工资是常见且被允许的。劳动者可出具授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，受托人凭借此合法合规地与欠薪方沟通协商、主张权益，这属于正常的民事代理行为。
但如果在帮人拿工资过程中采用违法手段，则可能触犯法律。比如使用暴力、威胁、非法拘禁等方式逼迫对方支付工资，会涉嫌故意伤害罪、非法拘禁罪等。若故意虚构事实、伪造证据向欠薪方索要额外钱财，可能构成诈骗罪。
若受托人在代理过程中超越代理权限，给他人造成损失，需承担相应的赔偿责任。总之，只要遵循法律规定和正当程序帮人拿拖欠工资，是不违法的；反之，采取违法手段则要承担法律后果。
三、拖欠工资可以跳河吗
拖欠工资不可以通过跳河这种方式解决。跳河不仅无法有效解决工资拖欠问题，还会给自己的生命安全带来巨大威胁，并且可能造成公共资源的浪费。
当遭遇拖欠工资时，有多种合法途径可以维护自身权益。其一，可与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
法律为劳动者维护工资权益提供了一系列保障和途径，劳动者应通过合法、理性的方式来解决问题，避免采取极端行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
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