广东劳动仲裁什么流程？广东劳动仲裁流程：先由劳动者或用人单位提交书面申请并按人数交副本，仲裁委5日内决定是否受理，受理后组庭。开庭前5日通知双方，庭审有陈述、答辩、举证质证等环节，审理中可调解，调解不成及时裁决，一方不履行可申请法院强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、广东劳动仲裁什么流程
广东劳动仲裁流程如下：
申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明相关事项。
受理：仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。受理后会向双方送达受理通知书等材料。
组庭：决定受理的案件，会按照规定组成仲裁庭。
开庭：仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人开庭日期、地点等。庭审中先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后双方举证质证、辩论等。
调解：仲裁庭审理过程中可先行调解，促使双方达成和解协议。
裁决：调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。
执行：一方当事人若不履行生效仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。整个劳动仲裁流程旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
二、公司能否申请劳动仲裁
公司可以作为劳动仲裁申请人。当劳动者与公司发生劳动争议时，公司若认为自身权益受到侵害，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
比如，公司与员工就工资支付、工作时间、福利待遇等方面产生纠纷，且双方无法通过协商解决时，公司便可启动劳动仲裁程序。公司需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明明确的仲裁请求和事实、理由，同时提供相应的证据材料以支持其主张。
在劳动仲裁过程中，公司要遵循法定程序，积极参与仲裁活动，如实陈述情况、提供证据等。劳动仲裁委员会会根据双方提交的材料和庭审情况进行公正裁决。若公司对仲裁结果不服，在符合法律规定的情形下，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，公司在劳动法律关系中依法享有申请劳动仲裁的权利，以保障自身利益在劳动争议中得到妥善处理。
三、公司劳动仲裁怎么申请
申请公司劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与公司存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。然后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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