拖欠孕妇工资算违法吗？拖欠孕妇工资违法。劳动法、劳动合同法及女职工劳动保护特别规定保障孕妇获取工资的权益。若单位拖欠，孕妇可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠孕妇工资算违法吗
拖欠孕妇工资违法。
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孕妇作为劳动者，同样受该法律保护。同时，劳动合同法也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
另外，女职工劳动保护特别规定强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，不能因为员工是孕妇就拖欠其工资。
若用人单位拖欠孕妇工资，孕妇可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资强行干活犯法吗
拖欠工资后强行要求劳动者干活，这种行为存在违法的可能性，以下从两方面分析：
其一，拖欠工资本身违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
其二，强行要求干活可能涉嫌违法。若用人单位采用暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，《中华人民共和国刑法》规定了强迫劳动罪，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，可追究刑事责任。
总之，拖欠工资和强行要求干活都是不合法的行为，劳动者有权维护自身合法权益。
三、工资恶意拖欠克扣违法吗
工资恶意拖欠克扣属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位恶意拖欠克扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其支付被拖欠克扣的工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；其三，若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位恶意拖欠克扣工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径追回应得的工资报酬。
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