劳动局工伤保险赔偿标准？工伤保险赔偿标准依不同情形而定。包括符合目录标准的医疗费从基金支付；住院伙食补助费由统筹地区规定；工伤职工到外地就医的交通食宿费经同意从基金付；辅助器具费按国家标准；还有停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗和就业补助金等，部分标准有规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动局工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准依据不同情形而定。
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费
由统筹地区人民政府规定具体标准。
三、交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
四、辅助器具费
按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
六、停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
七、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
八、伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
九、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动工伤期间工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、劳动法如何规定工伤赔偿
工伤赔偿需依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应部分。
此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需根据工伤情形、劳动能力鉴定结果等综合判定。
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