被开除能有补偿金吗？被开除能否获补偿金视情况定。违法解除，员工有权要求二倍赔偿金，按工作年限算；因员工过错被开除，单位无需支付。关键看开除是否合法，员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被开除能有补偿金吗
被开除是否能获得补偿金需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被开除，用人单位无需支付补偿金。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
所以，关键在于判断用人单位开除员工的行为是否合法合规。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，以便在需要时维护自身权益。若与用人单位就补偿金问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、父亲被开除有补偿吗
父亲被开除是否有补偿需视具体情况而定。若父亲是被用人单位违法解除劳动合同，比如用人单位无正当理由随意开除，那么父亲有权获得经济补偿。补偿标准通常是按照父亲在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若父亲存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，导致用人单位依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿。
所以关键在于父亲被开除的原因是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。若父亲认为用人单位的开除行为违法，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院来判定用人单位是否应给予补偿以及补偿的具体数额。
三、被开除工作能补偿吗
被开除是否能获得补偿需视具体情况而定。
若用人单位开除劳动者属于违法解除劳动合同，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位开除劳动者符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
所以，关键在于判断用人单位开除劳动者的行为是否合法合规。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
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