工资15号发但是月底发违法吗？工资15号发却到月底发可能违法。法律规定工资应按月支付，超约定日期发属拖欠。若合同约定15号发，月底才发就违法。但企业困难经工会同意可延期。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资15号发但是月底发违法吗
工资15号发却到月底发，这种情况可能违法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过约定日期发放即属拖欠工资。
在本题中，若劳动合同明确约定工资15号发放，企业却到月底才发，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，构成拖欠工资，违反法律规定。
不过，并非所有延迟发放工资都违法。如果企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地相关规定和程序要求。劳动者遇到工资延迟发放的情况，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、15号发工资没发违规吗
工资15号没发是否违规需分情况判断。
若劳动合同明确约定15号发工资，单位未按时发放，就违反了《劳动合同法》相关规定。该法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，劳动者可与单位沟通协商，要求其尽快支付工资。
但如果遇到不可抗力因素，如银行系统故障、自然灾害等导致无法按时发放，且单位及时告知劳动者并说明预计发放时间，通常不认定为违规。另外，若劳动合同虽约定15号发工资，但也规定了在特殊情况下可适当延期支付，且单位符合特殊情况并按规定操作，也不属于违规。
若单位无正当理由逾期不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、15号发工资一般多久能到
工资到账时间受多种因素影响。若通过银行代发工资，通常当天到账。银行处理效率较高，企业提交工资发放指令后，银行会迅速处理，正常工作日的工作时间内完成操作，工资可能在上午或下午就到账。
不过，也存在特殊情况导致延迟。（一）是银行系统维护或故障，若银行在工资发放日进行系统升级、维护等操作，可能影响工资到账时间，延迟可能数小时甚至一天。（二）是企业方面的问题，如财务人员操作失误，像提供的员工银行账号有误、工资数据提交延迟等，都会使工资不能按时到账。
此外，如果发放工资的当天是非工作日，银行可能顺延至下一个工作日处理，到账时间也会相应推迟。因此，仅知道15号发工资，无法确切判断多久能到账，具体需结合银行处理情况和企业操作情况确定。
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