入职7个月没签劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超1月不满1年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。入职7个月没签，需支付6个月二倍工资差额，按7个月平均工资乘以6计算。还说明了确定工资证据及维权途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职7个月没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你入职7个月没签劳动合同，用人单位需支付6个月的二倍工资差额。计算方式为，以你这7个月的月平均工资为基数，乘以6。
例如，你的月平均工资是5000元，那么用人单位应支付的赔偿金额为5000×6 = 30000元。
首先，你要确定自己的月平均工资，可通过工资条、银行工资流水等证据来证明。其次，收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、企业跟员工解除劳动合同赔偿标准
企业与员工解除劳动合同的赔偿标准，需区分不同情形：
1. 协商一致解除：企业提出并与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 无过失性辞退：有下列情形之一，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
3. 经济性裁员：企业依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的，按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
4. 违法解除：若企业违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、离职员工告我没签劳动合同怎么办
若离职员工告您未签劳动合同，您需积极应对。首先，查看是否存在其他可证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能在一定程度上佐证劳动关系的存在。
其次，对于未签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，您需向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
再者，若满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
建议您收集整理相关证据材料，积极与员工沟通协商，尝试妥善解决。若协商不成，应准备好应对仲裁或诉讼，依据事实和法律维护自身合法权益。
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