签了合同没去违约金吗？签合同没去是否付违约金要视情况而定。合同有约定违约情形与违约金条款，违约方通常要付；有免责事由或条件可不付；没约定违约行为或违约金条款一般不用付，但可能承担其他责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同没去违约金吗
签了合同没去是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。
如果合同中明确约定了不去的行为属于违约情形且约定了违约金条款，那么违约方通常需要按照合同约定支付违约金。例如，在房屋租赁合同中，租户签了合同却不去入住，若合同规定这种情况需支付一定金额违约金，租户就有支付义务。
但如果有法定的免责事由或者符合合同约定的免责条件，则不需要支付违约金。比如因为不可抗力导致无法履行合同义务，像突发自然灾害使交通瘫痪，导致无法按合同约定到达工作地点等情况。
另外，如果合同中没有约定不去属于违约行为或者没有约定违约金条款，那么一般不需要支付违约金，但可能仍要承担其他的法律责任，例如赔偿对方因此遭受的合理损失等。
二、签了合同没干满要赔违约金吗,有没有
是否需要赔偿违约金，要根据具体情况判断：
（一）看合同的性质。如果是劳动合同，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同，只有在违反服务期约定或者竞业限制约定的，才需要向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）看合同的约定。如果是一般的民事合同，比如商业合作合同等，若合同中明确约定了一方未履行完合同期限需要承担违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么未干满的一方通常需要按照合同约定支付违约金。但如果合同中没有相关约定，或者约定的违约金过高、过低且不合理的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。
总之，签了合同没干满是否赔违约金，需结合合同性质和具体约定来确定。
三、签了合同没干满要赔违约金吗
是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断：
（一）看合同约定。若合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且劳动者违反这些约定提前离职，那么通常需要按照合同约定支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）若不存在上述法定可约定违约金的情形，仅因普通的劳动合同期限未届满而离职，一般不需要支付违约金。正常情况下，劳动者享有辞职的权利，提前一定期限通知用人单位即可解除劳动合同。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，签了合同没干满是否赔违约金，关键在于合同约定及是否符合法定情形。
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