在职可以劳动仲裁公司吗？在职期间能对公司提起劳动仲裁。劳动者与用人单位发生工资支付、加班待遇等劳动争议，即便在职也可维权。拖欠工资等争议可随时仲裁，解除合同争议有条件限制。申请时要准备证据，按程序向仲裁委提交申请，以解决劳动纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在职可以劳动仲裁公司吗
在职期间可以对公司提起劳动仲裁。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，比如工资支付、加班待遇、劳动合同解除等纠纷，即便仍在职，也有权通过劳动仲裁维护自身权益。但需注意，要区分具体情况选择合适的处理方式。
一般来说，一些争议如拖欠工资等，可随时申请仲裁。但对于因解除劳动合同引发的争议，若劳动者主动提出解除且用人单位不存在违法情形，需符合一定条件才可能得到支持，如用人单位未依法缴纳社保等。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的主张。按照法定程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，在职期间合理运用该手段，有助于解决与公司的劳动纠纷，保障自身利益。
二、在深圳怎样申请劳动仲裁
在深圳申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及副本，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。在庭审过程中，进行质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应严格按照法律规定和仲裁委员会要求提供材料、参与程序，以维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应及时主张权利。
三、在广东如何申请劳动仲裁
在广东申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，确认申请仲裁的事项属于劳动争议范围，如劳动合同纠纷、工资福利争议等。
其次，准备好相关材料，包括仲裁申请书，需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；其他相关证据材料。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请时需按被申请人人数提交副本。
仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并将开庭通知送达双方当事人。
在庭审中，双方需对自己的主张提供证据并进行质证辩论。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在法定时效内进行，以维护自身合法权益。
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