工作了6年多辞职能拿到赔偿金吗？主动辞职一般无赔偿金，用人单位有未按合同提供劳动保护等过错情形，劳动者以此辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作6年多，月工资为N，补偿可能是6.5N或6N，关键看辞职原因是否符合法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了6年多辞职能拿到赔偿金吗
主动辞职一般无法获得赔偿金。但存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若你工作6年多，月工资为N，则经济补偿为6.5N（假设工作年限超过6年半）或6N（假设工作年限正好6年）。
所以，关键要看辞职原因是否符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。若不符合，主动辞职通常不能拿到赔偿金；若符合，可要求用人单位依法支付相应经济补偿。
二、工作六年自己辞职有赔偿吗多少钱
一般情况下，自己主动辞职没有经济赔偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，仅工作六年自己辞职，若无上述用人单位违法过错导致被迫辞职的情况，通常没有赔偿。但如果符合被迫辞职情形，赔偿金额则按照上述标准计算，例如月工资为5000元，工作六年的经济补偿就是6×5000 = 30000元。具体需结合实际情况判断是否符合被迫辞职条件及准确计算月工资等。
三、在单位工作14年被辞退怎么赔偿
若在单位工作14年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作14年，正常情况下经济补偿是14个月工资，违法解除则需支付28个月工资作为赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付14个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。
劳动者应先确定辞退原因，若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据。
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