劳动仲裁裁决书可以强制执行吗？劳动仲裁裁决书生效后可强制执行。当事人应依规定期限履行，一方逾期不履行，另一方能向法院申请。申请强制执行要注意在规定期限内提出，向有管辖权法院提交书面申请及材料，法院会依法执行以保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁裁决书可以强制执行吗
劳动仲裁裁决书生效后可以强制执行。
根据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请强制执行需注意以下几点：一是要在规定的期限内提出申请，避免逾期导致权利受损。二是需向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料，如劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等，详细说明请求执行的事项和理由。法院在受理后，会依法对被执行人的财产等情况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。
总之，劳动仲裁裁决书具有强制执行力，是维护劳动者权益的重要保障手段之一。
二、劳动仲裁可以要求赔偿律师费吗
在劳动仲裁中，一般情况下，劳动者不能要求用人单位赔偿律师费。
劳动仲裁案件中，仲裁委主要裁决的是与劳动争议相关的工资、赔偿金、经济补偿等实体权利义务。律师费通常不属于劳动仲裁裁决的范围。
但存在特殊情况，比如双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方因维权产生的律师费，那么根据该约定，劳动者有可能要求用人单位赔偿律师费。
此外，如果用人单位存在恶意诉讼、拖延等严重侵害劳动者权益的行为，导致劳动者为维权支付了合理律师费，在一些地区的司法实践中，法院可能会根据具体情况酌情判定用人单位承担部分律师费。
总之，劳动仲裁中要求赔偿律师费通常较难获得支持，需依据具体情形判断。
三、劳动仲裁企业需要准备什么资料
企业应对劳动仲裁需准备多方面资料。首先是主体资格证明，如营业执照副本、法定代表人身份证明等，用以证实企业合法身份。其次是劳动关系相关材料，包括劳动合同、工资发放记录，如工资条、银行转账明细，考勤记录等，这些能明确双方劳动关系及劳动者工作情况。再者是涉及劳动仲裁请求的相关证据，比如针对劳动者主张的加班工资，需准备加班审批单、加班时段的工作记录等；若劳动者诉求解除劳动关系经济补偿，要提供相应解除劳动关系的原因及依据等证据。另外，企业还应准备答辩状，针对劳动者的仲裁请求进行回应，阐述事实和理由。同时，对于企业掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应及时提供，否则可能承担不利后果。总之，企业需全面、准确准备各类资料，以便在劳动仲裁中充分维护自身权益。
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