公司辞退员工工资补偿标准？公司辞退员工工资补偿标准视情形而定。因员工过错合法解除无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，按工作年限支付经济补偿，违法解除则依标准二倍付赔偿金，还举例说明了具体计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退员工工资补偿标准
公司辞退员工的工资补偿标准需视具体情形而定。
若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元。
二、工资辞职了不给工资怎么办
若辞职后单位不给工资，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资，沟通时注意留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
三、工作十年辞退员工补偿多少
根据相关法律规定，用人单位违法辞退工作十年的员工，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，该员工工作十年，若月工资为X元，其经济补偿为10X元，赔偿金则为20X元。
不过，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位依法辞退的，无需支付补偿。所以，具体补偿金额需根据实际情况，如辞退原因、员工工资水平等来准确判定。
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