工厂裁员工资如何结算？工厂裁员工资结算要依法进行。正常出勤工资按合同约定和实际出勤算，加班有相应加班费。符合法定情形要给经济补偿，按工作年限算。应一次性付清工资和补偿，未依法结算员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂裁员工资如何结算
工厂裁员时，工资结算需遵循相关法律规定。
首先，正常出勤工资应按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数计算。若劳动合同明确月工资数额，可先算出日工资（月工资除以计薪天数），再乘以实际出勤天数得出正常出勤工资。
其次，若存在加班情况，需支付相应加班费。工作日加班，应按不低于工资的150%支付；休息日加班且未安排补休，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
另外，根据《劳动合同法》，工厂裁员符合法定情形时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。若工厂未依法结算，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、劳动法规定旷工扣几天工资怎么算
劳动法并未明确规定旷工扣工资的具体算法。通常来说，旷工是指劳动者未经允许，在正常工作日未到岗工作。
从法律层面，工资是劳动者提供劳动所应得的报酬。若劳动者旷工未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。比如，旷工一天，就不支付这一天的工资。
不过，有些用人单位会在规章制度里规定旷工处罚办法。但这些规定需符合法律要求，不能任意加重对劳动者的处罚。如果用人单位规定的旷工扣工资标准过高，使劳动者的实际所得大幅低于正常劳动报酬，就可能违反法律。例如，规定旷工一天扣三天工资，这种做法可能因显失公平，被认定为无效。
当用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若劳动者对用人单位扣工资有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、公司关停员工工资如何结算
公司关停时，员工工资结算需依据相关法律法规进行。
首先，应结算员工正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准和员工实际工作天数计算。若存在加班情况，需依法支付加班费。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
其次，公司因自身原因关停，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。若公司未依法支付工资和经济补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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