劳动仲裁开庭时可以增加赔偿金额吗？劳动仲裁开庭时可增加赔偿金额，当事人有权在仲裁中变更请求。但要注意，增加赔偿请求应在举证期限届满前提出，有正当理由除外，且要明确依据和计算方式。符合条件仲裁委将审查处理，以保障权益和维护程序公正高效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭时可以增加赔偿金额吗
劳动仲裁开庭时可以增加赔偿金额。
根据相关法律规定及仲裁程序规则，当事人有权在仲裁过程中变更仲裁请求，包括增加赔偿金额。这是当事人行使自身权利的体现。
不过，要注意以下几点。首先，增加赔偿金额的请求应在举证期限届满前提出，以便对方有足够时间准备应对。若在举证期限届满后提出，可能需有正当理由，否则仲裁委可能不予准许。其次，提出增加赔偿金额请求时，应明确说明增加的依据和计算方式等相关内容，确保有理有据。
例如，劳动者发现新的证据能证明自己遭受了更多的经济损失或权益侵害，从而要求增加赔偿金额，只要符合上述条件，仲裁委通常会对增加赔偿金额的请求进行审查和处理。这样规定是为了保障当事人充分维护自身合法权益，同时也维护仲裁程序的公平、公正与高效。
二、公司没有给交社保劳动仲裁怎么赔偿
公司未给员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁可主张多项赔偿。
补缴社保是首要诉求，劳动仲裁委通常会责令公司按照规定为员工补缴在职期间的社保费用。
经济补偿方面，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可要求公司赔偿因未缴纳社保而遭受的其他损失，如医疗保险无法报销的医疗费用等，但需有相关证据证明损失与未缴社保存在因果关系。
在劳动仲裁过程中，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁产生的费用可以让对方出吗
劳动仲裁产生的费用原则上由败诉方承担。
根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
在劳动仲裁案件中，如果劳动者胜诉，用人单位可能需承担劳动者因仲裁而产生的合理费用，比如律师费（部分地区支持）、差旅费等。但需注意，律师费等费用的支持通常有一定条件和限制，不同地区规定可能不同。
若用人单位胜诉，一般情况下无需承担劳动者的仲裁费用。不过，若用人单位存在恶意诉讼等不当行为，导致劳动者产生不必要的费用支出，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
具体费用承担情况要依据案件具体事实、证据以及当地法律规定等来综合判定。当事人应积极收集对自己有利的证据，以争取自身合法权益，合理的费用承担判决对维护公平公正的劳动争议解决环境具有重要意义。
以上是关于劳动仲裁开庭时可以增加赔偿金额吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
