外卖签署劳务合同合法吗？外卖签署劳务合同是否合法要视情况而定。若骑手工作自由，按单量获酬，符合劳务关系特征，签劳务合同合法；若骑手受平台管理支配，更符合劳动关系特征，平台签劳务合同规避责任则不合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖签署劳务合同合法吗
外卖签署劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若外卖平台与骑手之间符合劳务关系特征，签署劳务合同合法。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如骑手以个人名义独立完成外卖配送工作，工作时间和方式相对自由，不受平台严格的考勤、规章制度管理，只按配送订单量获取报酬，这种情况下双方签署劳务合同，明确权利义务，符合法律规定。
但如果骑手实际上受平台的管理和支配，比如要遵守平台的考勤制度、着装要求，配送行为受平台实时监控和调度等，双方更符合劳动关系特征。此时平台为规避自身责任，不签订劳动合同而签劳务合同，这种做法不合法。劳动关系受劳动法等法律法规的严格保护，企业需为劳动者缴纳社会保险等。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求确认劳动关系，维护自身合法权益。
二、外卖小哥合同后续有效吗
外卖小哥合同后续是否有效需依据具体情况判断。首先要看合同中约定的有效期限，若尚在约定有效期内，合同通常继续有效。
其次，考察合同履行情况。若双方都依约履行各自义务，没有出现违约致使合同提前终止的情形，合同会持续有效。比如外卖小哥按要求完成配送任务，平台按时支付报酬。
再者，关注是否存在法定无效或可撤销的事由。如果合同签订时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销合同；若合同内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，则合同自始无效。例如，合同约定的工作条件严重违反劳动法规，可能导致合同无效。
另外，双方协商一致变更或解除合同也会影响其后续效力。若外卖小哥与平台协商一致提前终止合同，那么后续合同就不再有效。
总之，判断外卖小哥合同后续是否有效要综合多方面因素考量，结合合同具体条款和实际履行情况确定。
三、外卖app的合同合法吗
外卖app的合同是否合法需具体情况具体分析。
判断合同合法与否，关键看其是否符合法律规定的生效要件。若合同双方具备相应民事行为能力，是真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，通常合法有效。
在实际中，多数外卖app合同会遵循相关法律要求，明确双方权利义务，保障消费者与商家的合法权益，这类合同具有法律效力。例如，合同约定外卖配送范围、服务费用、商家资质审核等内容，只要符合公平原则，就合法有效。
然而，部分外卖app合同可能存在问题。比如，一些格式条款不合理地加重对方责任、排除对方主要权利，这种条款可能无效。另外，若合同内容涉及欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销合同。
当遇到外卖app合同纠纷时，可先尝试协商解决。若协商无果，可向消费者协会等机构投诉，或通过法律途径维护自身合法权益。
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