请劳动仲裁仲裁费由谁交？劳动仲裁仲裁费承担主体有规定。一般劳动仲裁不收费，因其旨在保护劳动者权益等。特殊情形下会涉及仲裁费承担，如劳动者部分请求不合理、有鉴定勘验费用、当事人致费用增加等，总体保障仲裁公平及合理分担费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请劳动仲裁仲裁费由谁交
劳动仲裁仲裁费的承担主体有明确规定。
一般情况下，劳动仲裁不收费。这是因为劳动争议仲裁旨在保护劳动者合法权益，且基于劳动争议案件的特殊性等因素考虑。
但在一些特殊情形下，会涉及仲裁费的承担：
劳动者提出部分仲裁请求不合理的，对不合理部分仲裁机构可酌情要求劳动者承担相应仲裁费用。
仲裁过程中，如出现鉴定、勘验等费用，按照“谁主张、谁承担”原则，由提出该主张的当事人承担。
如果当事人自行增加、变更仲裁请求或者提出反请求等导致仲裁费用增加的，增加部分由该当事人承担。
总体而言，劳动仲裁通常是不收费的，只有在特定符合条件的情况下，才会要求一方承担相应费用，以保障仲裁程序的公平公正及合理进行费用分担。
二、企业被劳动仲裁会怎么样
企业被劳动仲裁后，首先需积极应对，按照仲裁程序要求提交答辩状及相关证据。若企业确实存在违反劳动法律法规的行为，比如未依法支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，可能需承担相应法律责任。
若仲裁裁决企业需支付经济补偿、赔偿金、工资差额等款项，企业应及时履行支付义务。否则，劳动者有权向法院申请强制执行，届时企业可能面临账户被冻结、财产被查封扣押等情况，影响企业正常经营资金流转。
同时，劳动仲裁结果可能会对企业声誉产生一定影响，尤其在行业内或招聘市场中，潜在员工、合作伙伴等可能会因该仲裁事件对企业管理规范性、诚信度产生质疑。企业应借此机会审视自身劳动用工管理，完善规章制度，规范用工流程，避免类似纠纷再次发生，以维护企业良好形象，保障自身长远稳定发展。
三、去什么单位申请劳动仲裁
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备申请劳动仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。准确选择管辖的劳动争议仲裁委员会，有助于高效推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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