工伤如何去劳动仲裁？申请工伤劳动仲裁，先确认劳动关系，有合同直接证明，无合同收集工资支付凭证等证据。再准备工伤认定材料申请认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定。最后依据相关材料向仲裁委提交申请，写明请求及理由，仲裁委受理后开庭裁决，注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤如何去劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认劳动关系。若存在劳动合同，可直接证明；若没有，则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，准备工伤认定材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。待工伤认定决定书下来后，若伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方按时参加，进行举证、质证、辩论等程序。仲裁委依据审理情况作出裁决。整个过程中，要注意收集和保存好各类相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤必须劳动仲裁吗
工伤并非必须先进行劳动仲裁。
职工发生工伤后，可按以下步骤处理：首先，应向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若双方就工伤待遇等问题能协商一致，可直接按照协商结果履行。
若双方无法协商解决工伤待遇纠纷等问题，劳动者有多种选择途径。一种是不经劳动仲裁，直接向人民法院提起民事诉讼，但需注意，有些地区可能要求先经过劳动仲裁前置程序。另一种途径就是先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，它能对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等一系列问题进行全面审查和裁决。通过劳动仲裁，能更专业、公正地维护劳动者的合法权益。
所以，工伤不一定非要劳动仲裁，可根据实际情况选择合适的解决方式，以确保自身权益得到妥善保障。
三、工伤如何劳动仲裁网
若要通过劳动仲裁解决工伤问题，可按以下步骤操作。首先，需确认与用人单位存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
接着，准备工伤认定相关材料，包括工伤认定决定书等，以证明工伤事实。然后，撰写劳动仲裁申请书，明确请求事项，如要求支付工伤待遇（包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），阐述事实与理由。
准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，需如实陈述工伤发生经过、治疗情况等，提供证据支持诉求。仲裁委将依据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
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