开除员工工资当天发放吗？用人单位开除员工，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，法律有明确规定，这是为保障劳动者权益。实际中若因财务流程等特殊情况无法当天支付，应与员工协商确定合理时间，特殊情况需协商定支付时间。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除员工工资当天发放吗
在一般情况下，用人单位开除员工时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，避免其生活和经济权益受到影响。
但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，若用人单位的财务流程有特定安排，无法在当天完成工资结算和发放，也应当与员工协商确定一个合理的支付时间，并向员工说明情况。不过，这个时间通常不应过长，且用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合法定支付条件）。
总之，原则上开除员工工资应当天发放，特殊情况需协商确定合理支付时间。
二、开除员工工资必须马上给吗
在一般情况下，开除员工并不一定需要马上支付工资，但需要在合理的时间内结清。具体分析如下：
从法律规定来看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位也需按照法律要求及时结算工资。通常，“及时”的界定没有绝对统一标准，实践中多数地区认为在员工离职后的15日内支付工资是合理的。
从实际操作角度，单位需要核算员工的出勤情况、绩效情况、是否有未扣款项等，这可能需要一定时间，但不应无故拖延。若用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
总之，开除员工后工资虽不必然马上给付，但应在合理期限内结清，以保障员工的合法权益。
三、开除员工发通知金的条件
用人单位开除员工需支付经济补偿金的情形主要有以下几种：
一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，只要双方达成一致意见，用人单位需依法支付经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。经用人单位提前通知后，解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位提前通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。
五是用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的，都需要支付经济补偿金。
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