在工厂上班途中受伤老板如何赔偿？工厂上班途中受伤，符合条件老板要担责。需先确定是否为工伤，如属工伤，老板承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿；若不属于，老板一般无责，但可能给予救助补偿，员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班途中受伤老板如何赔偿
在工厂上班途中受伤，若符合法定条件，老板需承担相应赔偿责任。首先要确定是否属于工伤。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若属于工伤，老板应承担以下赔偿事项：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，这部分费用由老板承担。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
若不属于工伤，老板一般无需承担赔偿责任，但出于人道主义，可能给予一定的救助或补偿。员工可通过与老板协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。
二、在工厂受伤老板不赔偿怎么办
在工厂受伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
2.申请工伤认定：在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
整个过程注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、私企老板亏钱还发年终奖金吗
私企老板是否在亏钱时发年终奖金，需综合多方面因素判断。
从法律层面看，若劳动合同、员工手册或集体合同中明确规定了年终奖发放条件和数额，即便企业亏损，只要员工满足条件，老板就有义务发放。比如规定员工年度绩效考核达标就发年终奖，那么达标员工应获相应奖励。若没有相关约定，发年终奖更多是企业自主行为，老板可根据经营状况决定是否发放。
从企业经营角度讲，亏损情况下发年终奖会增加资金压力，可能影响企业资金链和后续发展。但如果老板为稳定员工队伍、激励员工士气、维护企业形象，也可能克服困难发放年终奖。这有助于增强员工归属感和忠诚度，在未来助力企业扭转局面。
若老板因亏损不发年终奖，应向员工说明情况，做好沟通解释工作，避免引发员工不满和劳动纠纷。
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