试用期3天公司辞退有工资吗？试用期3天被公司辞退，劳动者有权获工资。只要提供劳动，公司就应支付。工资按约定或法定标准及实际天数算。若公司拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，仲裁时需提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期3天公司辞退有工资吗
试用期3天被公司辞退，劳动者有权获得工资。
根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便处于试用期且工作仅3天，这期间劳动者付出了劳动，公司就有义务按照约定或法定标准支付相应工资。
工资的计算应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。如果双方对工资标准没有书面约定，可参照本单位相同或相近岗位的工资来确定。
若公司拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式，维护自己获取劳动报酬的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明与公司存在劳动关系以及工作时间等相关证据。
二、上班两个月辞退员工有补偿吗
上班两个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。但需注意，用人单位要能提供充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的岗位要求、员工试用期考核不达标等相关材料。
若属于违法解除，员工可获得补偿。违法解除的情形包括无正当理由辞退、未按法定程序辞退等。在这种情况下，工作两个月的员工可获得半个月工资的经济补偿。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与用人单位就补偿问题进行协商。协商不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
三、三期员工辞退赔偿标准
三期员工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位若非法定情形辞退三期员工，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存在特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位以法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度等合法情形辞退三期员工，则无需支付赔偿。法定情形需用人单位有充分证据证明。
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