一个月不签劳动合同如何赔偿？法律规定用人单位用工一个月内未签书面劳动合同一般无需赔偿，这是“宽限期”。超一个月未签需支付二倍工资，满一年未签除付二倍工资还视为已订无固定期限合同，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一个月不签劳动合同如何赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿。
法律赋予用人单位一个月的“宽限期”来签订劳动合同。在这一个月内，若双方未能签订，只要用人单位不存在故意拖延等违法情形，通常不产生赔偿责任。
不过，若超过一个月仍未签订，用人单位则需承担相应法律后果。从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还将被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没有合同劳动过失如何赔偿
即便没有签订合同，因劳动过失导致损害的赔偿问题仍需依法处理。
若劳动者因过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，需考量劳动者过失程度，重大过失情况下可能需承担较大比例赔偿责任；一般过失下，赔偿责任相对减轻。
若用人单位存在过失，如未签订书面劳动合同，自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。若因用人单位管理等过失致劳动者受伤等损害，应承担相应的医疗费、误工费等赔偿责任，构成工伤的，需按照工伤保险待遇标准赔付。
双方可先就赔偿事宜协商，协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、总共干了三个月不签劳动合同如何赔偿
若劳动者总共工作三个月，用人单位未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情形，第一个月属于法律规定的宽限期，无需支付双倍工资。从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。因此，劳动者可主张两个月工资的双倍赔偿，即额外获得两个月工资作为赔偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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