劳动仲裁可以申请哪几项？劳动仲裁可申请确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿、赔偿金、补缴社保、未休年休假工资，继续或变更劳动合同等事项。申请时要准备劳动合同、工资条等充分证据来维护自身合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以申请哪几项
劳动仲裁可申请的事项主要包括：
1. 确认劳动关系：若劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
2. 支付工资报酬：涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保劳动者应得工资足额发放。
3. 支付经济补偿：比如用人单位解除劳动合同符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。
4. 支付赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同等，应向劳动者支付赔偿金。
5. 补缴社会保险：要求用人单位依法补缴社会保险费用。
6. 支付未休年休假工资：保障劳动者享受带薪年休假的权益。
7. 继续履行劳动合同：在特定情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
8. 变更劳动合同：如双方就劳动合同的工作内容、工作地点等变更事项产生分歧时可申请。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁会被厂方收买吗
劳动仲裁一般不会被厂方收买。劳动仲裁机构及其工作人员有严格的职业道德和法律规范约束。仲裁员需秉持公正、公平、客观的原则处理案件，其选拔任用有严格程序，以确保具备专业素养和公正立场。
劳动仲裁案件的审理过程有一系列规范的流程和监督机制。从案件受理、证据审查到裁决作出，都处于严密的监管之下。若有违规操作或偏袒行为，将会受到严肃处理。
同时，法律也赋予了当事人相应权利。当事人若发现仲裁过程存在违法违规或不公正现象，可通过合法途径进行申诉和救济。
当然，理论上不能完全排除极个别违法乱纪行为，但这种情况是违背法律和职业道德的，且一旦被发现，必将受到法律制裁。总体而言，劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了相对公正、公平的纠纷解决平台，能有效保障双方合法权益。
三、劳动仲裁可以认定工龄吗
劳动仲裁能够对工龄认定产生作用。
工龄认定涉及劳动者工作经历及相应权益，在劳动争议中颇为关键。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，综合审查判断劳动者的工作起始时间、工作连续性等情况，进而认定工龄。
若劳动者与用人单位就工龄认定存在分歧，通过劳动仲裁程序，仲裁委可要求双方举证，对证据进行质证、审查。根据查明的事实，依据相关劳动法律法规及政策规定，作出关于工龄认定的裁决。该裁决具有法律效力，对双方均有约束力。若一方不服仲裁结果，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会对仲裁认定的工龄情况进行审查，最终确定工龄。所以，劳动仲裁在工龄认定方面发挥着重要的判定作用，是维护劳动者合法工龄权益的重要途径。
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