兼职会签临时合同吗？兼职是否签临时合同视情况而定。法律上兼职分非全日制用工和劳务关系，前者可订口头协议，书面合同能减少纠纷；后者通常签合同，可界定双方权利义务。建议兼职尽量签书面协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职会签临时合同吗
兼职是否会签临时合同，要视具体情况而定。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种常见类型。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面的临时合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，减少日后可能出现的纠纷。
若是劳务关系的兼职，双方通常会签订临时合同。劳务关系是一种平等主体之间的民事关系，合同能清晰界定双方的权利和义务，比如劳务的具体内容、完成标准、劳务报酬及支付方式等。如果没有合同，在出现争议时，双方可能难以举证自己的主张，权益难以得到有效保障。
所以，兼职不一定都会签临时合同，但签订合同能更好地维护双方的合法权益，建议无论是哪种兼职形式，都尽量签订书面协议。
二、合同兼职辞职要多久
兼职合同辞职时间取决于合同约定及兼职性质。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职人员可以随时提出辞职，无需提前特定时间告知用人单位。
要是兼职签订的是一般劳务合同或有特别约定的兼职合同，就需按照合同条款执行。合同里通常会明确规定辞职需提前的时间，可能是几天、几周甚至更长时间。劳动者应遵守合同约定，提前相应时间向用人单位提出辞职申请。倘若未按合同约定提前通知，可能需承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
所以，兼职辞职要多久，需先确定兼职性质，再看合同具体约定。
三、月结兼职想要合同吗
月结兼职是否需要合同，要从法律规定和实际保障两方面来看。
从法律层面，非全日制用工（常见兼职形式），双方当事人可以订立口头协议。这意味着月结兼职不强制要求签订书面合同。
不过，从实际保障角度，建议签订合同。第一，明确双方权利义务。合同可详细约定工作内容、工作时间、薪酬计算方式、发放时间（月结具体日期等）等。比如工作内容界定清晰，能避免雇主随意增加工作。第二，便于维权。若兼职过程中出现纠纷，如拖欠工资等，合同是重要证据。有合同可依据条款要求雇主承担责任，通过合法途径解决问题。第三，保障稳定性。对于兼职者，合同一定程度上保障工作的相对稳定，减少雇主随意终止兼职关系的风险。
综上，虽月结兼职不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
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