被屈臣氏辞退怎么赔偿？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被屈臣氏辞退怎么赔偿
被屈臣氏辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-若属违法辞退，即屈臣氏无合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，屈臣氏辞退无需支付赔偿。
-若属非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，屈臣氏应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要获取合理赔偿，需收集能证明劳动关系、工资水平、辞退通知等相关证据，与屈臣氏先进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、临时工被开除了工资是当天全部结清吗
临时工被开除后，工资是否当天全部结清，需视具体情况而定。
从法律角度看，根据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上临时工被开除，用人单位有义务及时结清工资。
然而在实际操作中，部分地区可能存在一些差异，一些用人单位可能会按照既定的工资支付周期支付。比如，单位通常是在某个固定日期发工资，即便临时工被开除，可能也会在该固定日期结算。但这并不意味着合法，若临时工有明确证据证明用人单位未依规定及时结清工资，可通过合法途径维权。
临时工可先与用人单位协商，明确要求当天结清工资，并留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍未解决，还可申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身获得工资的权益。
三、辞退公司骨干怎么赔偿
辞退公司骨干的赔偿需依据具体情形判断：
首先，若公司合法辞退，比如骨干严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。但公司应提供充分证据证明骨干存在相应过错行为。
其次，若是公司无过错性辞退，例如骨干不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司需支付经济补偿。经济补偿按骨干在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司违法辞退，即不符合法定情形进行辞退，公司需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
公司在辞退骨干时务必谨慎操作，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。骨干若认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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